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具体而言,*ST保千因2017年、2018年连续两年净资产为负和连续两年年报被出具无法表示意见,根据规定,公司股票自2019年5月24日起被实施暂停上市。2020年3月13日,*ST保千披露了2019年年度报告。年报显示,公司2019年度公司归属于上市公司股东的净利润为-9.32亿元,2019年末净资产为-59.79亿元,2019年财务报表继续被出具无法表示意见。相关财务指标已经触及了《上海证券交易所股票上市规则》14.3.1条第(一)项规定的净资产、净利润和审计报告意见类型3种应予强制终止上市的情形。

业内人士认为,新证券法已于今年3月1日生效实施,进一步下放由证券交易所的业务规则对股票退市环节和指标进行具体规定。

近年来,一分pk10开奖走势图监管部门不断深化退市制度改革,严格执行退市制度,已经形成了退市整理期、重新上市等一系列的常态化退市制度安排和实践操作。从目前重新上市实践情况来看,上市公司退出沪市主板市场,并不代表公司失去了法人主体资格,公司摘牌后,还可以继续努力改善经营,积极恢复造血能力。

所谓灵活用工,一分pk10破解软件即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”,主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担,而不是客户公司,因此费率较劳务派遣也相对更高。

据了解,自其被实施退市风险警示以来,*ST保千已经累计发布了近10次风险提示公告。这些公告都提醒投资者注意公司面临的退市风险,市场和投资者也已经对公司退市有了充分的认识和预期。

国信证券研究报告显示,灵活用工因中国零工基数大(估算达 2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%)、政策鼓励、性价比高(降低企业成本)和发展阶段等,仍高速成长,且疫情下有望加速渗透,助力国内灵活用工行业持续高增长。预计国内灵活用工龙头不仅有望分享行业成长红利,还可依托规模系统优势加速份额提升,成长值得期待。

当公司发展到一定规模后,公司的管理水平、资金运营能力等都会面临考验,但行业未来肯定不会形成绝对垄断关系。张建国表示,人瑞跟纯互联网招聘公司增长模式不同,并非把钱砸进去就能马上产生十倍增长出来。

灵活用工加速渗透2019年,一分pk10网站灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张。

据了解,此次*ST保千终止上市,触及了净资产、净利润和审计报告意见类型3项财务类强制退市指标。整体来看,作为今年第一单终止上市案例,退市事实清晰、依据明确。

招聘行业发展进行时:灵活用工、重视结果成趋势

具体到人力资源行业本身,一分pk10网址国际龙头如日本 Recruit、欧美 Manpower、Robert Half 等公司,通过多年对外并购扩张,对内专业及平台化运作,营收规模可达 400亿元~1500 亿元,市值达 400亿元~4500 亿元人民币不等,平台化及盈利优化持续支撑市值成长。在国内,国信证券表示,A股上市公司科锐国际、港股上市公司万宝盛华以及人瑞人才直接受益行业红利,占据龙头位置。

今年退市首单:上交所决定 *ST保千终止上市

灵活用工在国内渐成趋势。中国公共劳工市场人才需求与供应比率于2019年下半年达至1.24.2019年中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为19.3%,其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.7%,于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%。

人瑞公布了截至2019年12月31日的全年业绩,一分pk10怎么看走势财报显示,2019年集团收入总额约22.88亿元,同比增长约6.72亿元,涨幅41.6%;综合业务毛利达约2.41亿元,同比显著增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加0.9个百分点。

针对来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争,张建国对第一财经记者表示,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的。

4月1日,上交所根据上市委员会的审议意见,作出了对*ST保千股票实施终止上市的决定。值得关注的是,3月1正式生效实施的新证券法,进一步强化了交易所的退市主体责任。对*ST保千的终止上市决定,再次充分表明了监管方面严格执行退市制度的决心。

2015年2月经证监会核准,一分pk10注册原沪市公司中达股份发行股份购买深圳市保千里电子有限公司100%股权,同时向原大股东出售全部资产和负债,并于2015年3月重组实施完毕。2015年4月27日,中达股份简称更名为保千里。可是之后不久,公司就被发现在重组上市过程中存在相关股东通过提供虚假协议,导致虚增标的估值作价2.73亿元的违法违规行为。证监会和上交所在2017年8月份、12月份分别对公司及相关方作出行政处罚和纪律处分决定。2018年5月份,因涉嫌信息披露违法违规,公司再次被证监会立案调查。2017年公司全年出现77亿元的亏损,此后更是连续三年亏损。

“作为一家人力资源公司,光打人海战术是不行的,需要强调技术驱动人力资源服务。”4月1日,人瑞人才(06919.HK)2019年度财报沟通会上,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向,如何保证效果是它们面临的一大挑战。招聘行业的核心不是流量或广告,而是招人的结果。

而对灵活用工来讲,一分pk10开奖走势图张建国表示,更多是以结果导向为主,招聘平台也会站在管理模式、运作模式的角度进行人才招募。“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务,但从这一两年的过程来看,效果都不太好,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大。”

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本文来源:一分pk10代理 责任编辑:一分pk10投注 2020年04月02日 10:38:35

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